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COACHING D'EQUIPE
 
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Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe accompagne des équipes et de groupes permanents ou temporaire par une prestation orientée action/solution centrée sur des résultats concrets.

Coaching en équipe

Accompagnent des équipes et de groupes permanents ou temporaire par une prestation orientée action/solution centrée sur des résultats concrets.

Coaching en équipe

Accompagnent des équipes et de groupes permanents ou temporaire par une prestation orientée action/solution centrée sur des résultats concrets.

Un processus clair

Un objectif, des indicateurs et une durée définis, des séances collectives et des entretiens individuels avec l’équipe selon l’objectif. Différent du Team-building.

Un processus clair

Un objectif, des indicateurs et une durée définis, des séances collectives et des entretiens individuels avec l’équipe selon l’objectif. Différent du Team-building.

Place et posture du coach

Le coach accompagne l’équipe :  il ne se substitue pas au manager/dirigeant et ne fait pas partie de l’équipe.  Il renvoie les comportement « en miroir »: mise en évidence des points forts et potentiels, modes de collaboration/ communication, visions et valeurs…

Place et posture du coach

Le coach accompagne l’équipe :  il ne se substitue pas au manager/dirigeant et ne fait pas partie de l’équipe.  Il renvoie les comportement « en miroir »: mise en évidence des points forts et potentiels, modes de collaboration/ communication, visions et valeurs…

Confrontation et bienveillance

Le coach donne des retours, confronte à tous les niveaux dans la bienveillance et sans jugement: nomme conflit, démotivation, règles et limites de responsabilités mal définis ou non respectés..

Confrontation et bienveillance

Le coach donne des retours, confronte à tous les niveaux dans la bienveillance et sans jugement: nomme conflit, démotivation, règles et limites de responsabilités mal définis ou non respectés..

Maturité et performance

Le coaching d’équipe impacte deux dimensions collectives complémentaires et interdépendantes : maturité (interne) et performance (extérieure)  

Maturité et performance

Le coaching d’équipe impacte deux dimensions collectives complémentaires et interdépendantes :

La maturité (interne) et La performance (extérieure)  

Nos coordonnées

Un bureau idéalement situé au centre-même de Strasbourg

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