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Il n’y a pas de mauvaise question !

MODALITÉS

POUR QUI ?

Objectifs et finalités sur mesure. L’exemple ci-joint concerne Compétences Coach

 

PUBLIC ENTREPRISE

Dirigeant, Manager, Cadre, Fonction RH

  • Améliorer sa capacité à accompagner son équipe, les changements de l’organisation, à communiquer, à renforcer son leadership avec des nouveaux outils et un processus
  • Se reconvertir en interne ou à l’externe dans un projet futur

PUBLIC INDEPENDANTS

Futur Coach ou souhaitant se certifier, Consultant, Formateur, Métiers de conseil / d’accompagnement / de recrutement

  • Accompagner le changement des individuels et équipes 
  • Elargir les compétences dans le domaine de l’accompagnement pour proposer des nouvelles offres en lien avec les évolutions du marché

MODALITÉS

POUR QUOI ?

Objectifs et finalités sur mesure. L’exemple ci-joint concerne Compétences Coach

 

OBJECTIFS

  • Comprendre, intégrer la posture de coach : communiquer et accompagner efficacement ses clients, son équipe, son entreprise
  • Conduire un entretien avec professionnalisme
  • Acquérir le processus du coaching: objectifs, diagnostic, outils et contrat pour accompagner vers la solution
  • Gagner en puissance selon sa spécificité, son profil
  • Définir ses besoins et projet individuel

FINALITÉS

  • Polyvalence dans l’environnement professionnel ou l’employabilité
  • Maîtrise de la posture de coach quel que soit l’environnement
  • Crédibilité et reconnaissance professionnelle
  • Accès à un réseau de coachs, de manager-coachs, de dirigeant-coachs

MODALITÉS

COMMENT ?

Entretien ou pré-requis systématique. L’exemple ci-joint concerne Compétences Coach.

 

RECRUTEMENT AVEC 2 FORMATEURS

Nous avons à cœur de constituer des groupes composés de plusieurs profils avec des candidats qui répondent à 3 critères:

    • Une expérience d’au moins 4 ans d’une activité professionnelle (en entreprise ou libéral)
    • Un projet professionnel pour lequel la formation a une valeur ajoutée
    • Une situation financière qui permet au candidat d’être en sécurité en cas d’installation

MODALITÉS

  • 20 jours: 2 jours/mois sur 10 mois
  • Entraînements en groupe de pairs entre les sessions
  • Lecture de 2 livres d’après une liste fournie en session 1
  • Evaluations : –3 évaluations par un superviseur relatives aux compétences mises en œuvre pour la définition du cadre d’intervention, le contrat de coaching, l’évolution du client et la conclusion du coaching avec l’évaluation des apprentissages.
    -1 auto-évaluation d’un coaching de 30 mns avec une présentation de 30 mns
    -1 questionnaire de résolution de 10 situations Ethique /Déontologie
    -1 Quizz de 25 questions sur la connaissance générale du coaching

MODALITÉS

QUELQUES CHIFFRES ET RETOURS (SUR 4 PROMOTIONS)

  • La proportion du public entreprise augmente: 45% sur les dernières promos
  • 100% de satisfactions : 90% « Très satisfait » et 10% « Satisfait » 
  • 78% de réussite: >70% sur l’ensemble du parcours (Taux exigence ICF)

« Une évolution, une transformation, une bulle »  « Bien plus qu’une formation » « Dans mon management, il y a un avant et un après » « Un réel parcours personnel » « Je perçois et m’adapte bien mieux aux autres »  « Expérimenté la réelle écoute, les questions puissantes et la force du silence »

MODALITÉS

POURQUOI UNE ECOLE ACCREDITÉE ?

Concerne uniquement Compétences Coach

 

LES INTERETS D’UNE FORMATION ACCREDITEE PAR ICF

    • Se professionnaliser parmi la multitude de coachs en ayant un accès simplifié à la certification
    • Etre reconnu dans le monde de l’entreprise au niveau international
    • Protéger et accompagner ses clients selon une éthique et un code de déontologie 
    • Se positionner dans ses compétences, sa pratique par 3 niveaux de certification
    • Une formation et de la pratique continues (certification se valide tous les 3 ans)

Une formation accréditée ACTP (Accredited Coaching Training Program) par ICF (International Coach Fédération) valide un programme, examens et notes d’évaluation évalués par la commission de certification de l’ICF. Garantie d’une formation de coach selon les Compétences de l’ICF, Code de déontologie, Définition du coaching ICF, coaching supervisés et un examen. 

Seules écoles qui forment pour faire passer l’examen pour être mondialement reconnu comme coach certifié ICF si atteinte de 70% sur l’ensemble.

MODALITÉS

LES PLUS+

INTÉRÊTS D’UNE FORMATION ACCREDITEE PAR ICF

    • Formateurs certifiés PCC ( Professional Certified Coach)
    • Regards croisés lors des supervisions et évaluations: entre 2 et 4 formateurs
    • Des outils issus de plusieurs « écoles »  : Analyse transactionnelle, Gestalt, P.N.L., ..
    • Pratique qui met en application la théorie enseignée: apprentissage et intégration.
      A chaque session, le groupe est divisé par 2 pour un maximum de mise en pratique. 

MODALITÉS

NOTRE PHILOSOPHIE ET NOS MISSIONS

    • GRANDIR/SE RECONVERTIR Développer son potentiel 
    • INNOVER  Outils performants et ludiques
    • ETRE PROFESSIONNEL Suivre l’évolution de l’environnement. Structure et créativité
    • PRATIQUER pour APPRENDRE
    • SE FAIRE PLAISIR  En adéquation avec compétences
    • PROMOUVOIR LE METIER DE COACH : valider un processus, se former et pratiquer en permanence  pour garder son titre de coach
    • INCITER A LA SUPERVISION: « Hygiène » du coach, garantie de la sécurité des clients
    • REJOINDRE UN RESEAU: partager entre pairs: co-vision, écoute, aide, conseils, ..

Notre équipe

2 Coachs Séniors à votre écoute et spécialistes de l'accompagnement professionnel

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