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Supervision

La Supervision se réalise en individuel ou en groupe, échanger et travailler concrètement sur son activité à tous les niveaux : commercial, contractuel, financier, administratif, relationnel, outils … pour évoluer.

Prendre un temps et du recul pour soi, pour son activité et pour ses clients

 

Supervision

En individuel ou en groupe, échanger et travailler concrètement sur son activité à tous les niveaux : commercial, contractuel, financier, administratif, relationnel, outils … pour évoluer.

Prendre un temps et du recul pour soi, pour son activité et pour ses clients

Supervision

En individuel ou en groupe, échanger et travailler concrètement sur son activité à tous les niveaux : commercial, contractuel, financier, administratif, relationnel, outils … pour évoluer.

Prendre un temps et du recul pour soi, pour son activité et pour ses clients

Par Qui ? Pour Qui ?

  • Pour Coachs indépendants, internes ou en cabinet ou souhaitant accéder à la certification ACC / PCC d’ICF. Pour Consultants, Dirigeants PME/PMI, Directeur/ Responsable Service RH.
  • Groupe animé par 1 coach-mentor senior certifié PCC par ICF    

Pour Qui ? Par Qui ?

  • Pour Coachs indépendants, internes ou en cabinet ou souhaitant accéder à la certification ACC / PCC d’ICF. Pour Consultants, Dirigeants PME/PMI, Directeur/ Responsable Service RH.
  • Groupe animé par 1 coach-mentor senior certifié PCC par ICF    

Pour quoi ?

Approfondir et améliorer sa pratique. Prendre conscience de ses forces et limites. Affirmer son identité et sa légitimité. Identifier et développer sa propre stratégie. Obtenir sa certification. Bénéficier en résonance des apports et retours des autres participants pour évoluer.

Pour Quoi ?

Approfondir et améliorer sa pratique. Prendre conscience de ses forces et limites. Affirmer son identité et sa légitimité. Identifier et développer sa propre stratégie. Obtenir sa certification. Bénéficier en résonance des apports et retours des autres participants pour évoluer.

Comment ?

Validation du cadre de fonctionnement : confidentialité, engagement , assiduité, parité, sécurité , co-responsabilité, règles éthiques et déontologiques. Définition d’un ou des objectifs. Donner et recevoir des feedbacks. Utiliser la dynamique et l’intelligence collective

Comment ?

Validation du cadre de fonctionnement : confidentialité, engagement , assiduité, parité, sécurité , co-responsabilité, règles éthiques et déontologiques. Définition d’un ou des objectifs. Donner et recevoir des feedbacks. Utiliser la dynamique et l’intelligence collective

Modalités

  • Séances de 4 H à raison d’une 1/2journée par mois. Groupe de 5 à 8 participants maximum.
  • OPTION A  Processus de certification Cycle de 2 séances et une séance individuelle ; soit 10h
  • OPTION B  Cycle de supervision et/ou certification Cycle de 5 séances de 4 heures ; soit 20h

Modalités

  • Séances de 4 H à raison d’une 1/2journée par mois. Groupe de 5 à 8 participants maximum.
  • OPTION A  Processus de certification Cycle de 2 séances et une séance individuelle ; soit 10h
  • OPTION B  Cycle de supervision et/ou certification Cycle de 5 séances de 4 heures ; soit 20h

Nos coordonnées

Un bureau idéalement situé au centre-même de Strasbourg